2026.03.17
骨密度測定会を実施しました
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健康経営
豊田メタルは、従業員の健康維持・増進を最重要経営課題と位置づけ、2024年8月に「健康宣言」を発表しました。代表取締役社長を健康経営の最高責任者とし、健康経営の理念のもと、日々さまざまな施策に取り組んでいます。
その取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に、当社は2025年に初めて認定されました。今後も、従業員一人ひとりがいきいきと働ける職場づくりを通じて、企業の持続的成長と社会への貢献を目指してまいります。
健康宣言
豊田メタルは、当社の財産は従業員であり、持続的な成長を遂げていく全ての源泉は従業員の健康であると考えています。
従業員がいきいきと健康で安心に働ける職場環境を作り、当社の目指す「りさいくる」は未来に届ける贈り物という価値を想像し続けていきます。
代表取締役社長 岩瀬 正美
取り組み指針
個人と組織のパフォーマンスを最大化し、当社が掲げる「りさいくる」は未来に届ける贈り物という価値を創造し続けるために、従業員一人ひとりが自立的に健康を守り、高める力を持つことが重要です。
豊田メタルは、その基盤となる『ヘルスリテラシー』の向上を最重要課題と位置づけ、下記３つの指針のもと、健康経営を推進していきます。
１. 従業員の健康
従業員一人ひとりが、自らの健康を守り高める力を持てるよう、ヘルスリテラシー向上を支援します。安全・安心を第一に、心身ともに健康で働ける環境づくりを進めます。
２. 職場活力の向上
多様な人財が互いを尊重し、生き生きと活躍できる職場を目指します。
働き方改革やDXを通じて、柔軟で効率的な働き方を実現し、組織の活力とパフォーマンスを高めます。
３.社会と未来への貢献
健康な従業員の活躍を通じて、健全なビジネスを推進し、循環型社会とカーボンニュートラルの実現に貢献します。「りさいくる」は未来に届ける贈り物という想いを胸に、次世代へ価値をつなげます。
推進体制
豊田メタルでは、従業員が心身ともに健康を維持し、安心して働けるよう、代表取締役社長を最高責任者とする健康経営推進体制を整えています。月1回開催する安全衛生委員会では、健康と安全に関する活動報告や意見交換を行い、改善に繋げています。
また、経理・総務部を中心に、各部門から選出した「健康づくり担当者」と連携し、従業員がいきいきと活躍できる職場環境づくりを進めています。
健康診断
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2030年度 目標数値 |
||
|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 肥満者率（BMI 25以上） | 全年代 | 34% | 34% | 31% | 30% |
| 40歳未満 | 15% | 19% | 13% | 10% | |
| 喫煙率 | 35% | 38% | 36% | 30% | |
| 運動習慣者率※1（週2日以上） | 29% | 36% | 33% | 35% | |
| 睡眠質（睡眠により十分に休養が取れている者） | 67% | 75% | 71% | 75% | |
| 飲酒習慣（頻度が時々または毎日かつ飲酒量が清酒換算2合/日以上） | 17% | 9% | 7% | 5% | |
労働環境対策
１. 労働時間管理のデジタル化
クラウド型勤怠管理システムを導入し、出退勤・休暇申請・時間外管理のデジタル化を実現。リアルタイムでの勤務状況把握により、長時間労働の抑制や適正な労務管理を行っています。
２.有給休暇の取得促進と柔軟な休暇制度
従業員が安心して休暇を取得できる職場環境づくりを推進しています。なかでも、より柔軟な働き方を可能にするため、時間単位で取得できる年次有給休暇制度を導入し、通院や育児・介護、家庭の用事など、短時間での休暇ニーズにも対応できる体制を整えています。
こうした取り組みが評価され、当社は愛知県「休み方改革マイスター企業」認定企業となっています。
詳細ページ：愛知県 休み方改革マイスター企業認定制度（あいちYOU休ナビ）
| 有給休暇 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|
| 平均取得率 | 91% | 91% | 89% |
| 平均取得日数 | 13日 | 14日 | 14日 |
活動内容
定期健康診断
従業員に定期健康診断の受診を義務付けており、受診率はほぼ100％を維持しています。
事後措置として、就業区分判定や、産業医による面接指導を行い、従業員の健康状態改善に繋げています。また、2025年度の健康診断からは新たに骨密度測定を導入し、自身の健康状態をより深く理解してもらうための取り組みをおこなっています。
ストレスチェック
従業員のこころの健康を守るため、年に1回のストレスチェックを実施しています。結果は本人以外へ開示されず、プライバシーに配慮した安心して受検できる環境を整備しています。
個別への支援（高ストレス者全員に対して産業医面談をアプローチ）に加え、集団分析を行うなど、従業員のこころの健康づくりをサポートしています。
| 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|
| ストレスチェック受診率 | 86% | 79% |
| 高ストレス者率 | 14% | 20% |
喫煙対策
2025年より段階的に禁煙DAYを設定。下記ロードマップを策定し、全社員協力のもと構内完全禁煙に向けての活動を進めています。
| 期間 | 禁煙DAY | ||
|---|---|---|---|
| 第0期 | 2025年 | 1~3月 | 第3水曜日/月(推奨) |
| 第1期 | 同 | 4~6月 | 第3水曜日/月 |
| 第2期 | 同 | 7~9月 | 第1・3火曜日/月 |
| 第3期 | 同 | 10~3月 | 全ての火曜日 |
| 第4期 | 2026年 | 4~9月 | 全ての火・木曜日 |
| 第5期 | 同 | 10~3月 | 全ての月・火・金曜日 |
| 2027年 | 4月~ | 構内全面禁煙 | |
卒煙支援
禁煙外来受診の費用負担補助を行うほか、社内で卒煙チャレンジャーを募集するなど、仲間と一緒に取り組める環境づくりを進めています。
人間ドック受診支援
2024年度より、30歳以上の従業員を対象に人間ドックの受診費用を会社が負担しています。2026年度からは、人間ドック受診特別休暇制度も導入し、より受診しやすい環境を整えています。
高齢者向け体力測定
65歳以上の従業員を対象に、2025年より体力測定を実施しています。健康状態の把握や体力維持の意識向上につながる機会として位置付けており、安心して働き続けられる環境づくりに役立てています。
健康に関するセミナー
セミナーは、健康関連について毎年テーマを変えて行っています。
| 2025年度開催セミナー | ||
|---|---|---|
| 卒煙セミナー | 腸活セミナー | 腰痛セミナー |
健康情報発信
2025年より毎月1回、健康情報を発信しています。
内容は、社内で実施している健康経営推進活動の紹介や、豊田通商健康保険組合が発信する情報のまとめなど、多岐にわたります。継続的な情報提供により、従業員が日頃から健康づくりに取り組みやすい環境づくりを進めています。
