2026.10.15
2025年度有給休暇取得率のご報告
詳しく見る
健康経営
豊田メタルは、従業員の健康維持・増進を最重要経営課題と位置づけ、2024年8月に「健康宣言」を発表しました。代表取締役社長を健康経営の最高責任者とし、健康経営の理念のもと、日々さまざまな施策に取り組んでいます。
その取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に、当社は2025年に初めて認定されました。今後も、従業員一人ひとりがいきいきと働ける職場づくりを通じて、企業の持続的成長と社会への貢献を目指してまいります。
健康宣言
豊田メタルは、当社の財産は従業員であり、持続的な成長を遂げていく全ての源泉は従業員の健康であると考えています。
従業員がいきいきと健康で安心に働ける職場環境をつくり、当社の目指す「りさいくる」は未来に届ける贈り物という価値を創造し続けていきます。
代表取締役社長 岩瀬 正美
健康経営の取り組み指針
個人と組織のパフォーマンスを最大化し、当社が掲げる「りさいくる」は未来に届ける贈り物。という価値を創造し続けるためには、従業員一人ひとりが自らの健康を守り、高めることが重要です。
当社は、その基盤となるヘルスリテラシーの向上を最重要課題と位置づけ、3つの指針のもと健康経営を推進しています。
１. 従業員の健康
従業員一人ひとりが、自らの健康を守り高める力を持てるよう、ヘルスリテラシー向上を支援します。安全・安心を第一に、心身ともに健康で働ける環境づくりを進めます。
２. 職場活力の向上
多様な人財が互いを尊重し、生き生きと活躍できる職場を目指します。
働き方改革やDXを通じて、柔軟で効率的な働き方を実現し、組織の活力とパフォーマンスを高めます。
３.社会と未来への貢献
健康な従業員の活躍を通じて、健全なビジネスを推進し、循環型社会とカーボンニュートラルの実現に貢献します。「りさいくる」は未来に届ける贈り物という想いを胸に、次世代へ価値をつなげます。
健康課題と目標
当社では、ワークエンゲージメントスコアが目標値を下回っていることを健康経営で解決したい経営課題と捉えています。
従業員一人ひとりのヘルスリテラシー向上と健康行動の実践を通じて、従業員のパフォーマンス向上を実現し、組織活力と企業価値の向上を目指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 健康課題 | ワークエンゲージメント向上 |
| 基準値 | 5.02点（2024年度） |
| KGI | ワークエンゲージメント5.86点以上 |
| 達成年度 | 2030年度 |
健康経営戦略
豊田メタルでは、「従業員の健康」「職場活力の向上」「社会と未来への貢献」の3つを柱として健康経営を推進しています。
定期健康診断、人間ドック受診支援、健康セミナー、禁煙支援、高齢者向け体力測定などの施策を通じて、従業員のヘルスリテラシー向上と健康行動の実践を支援しています。
また、有給休暇取得促進、時間単位年休制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度など、柔軟で働きやすい職場環境づくりを進めることで、ワークエンゲージメント向上と組織活力向上につなげています。
推進体制
豊田メタルでは、従業員が心身ともに健康を維持し、安心して働けるよう、代表取締役社長を最高責任者とする健康経営推進体制を整えています。月1回開催する安全衛生委員会では、健康と安全に関する活動報告や意見交換を行い、改善に繋げています。
また、経理・総務部を中心に、各部門から選出した「健康づくり担当者」と連携し、従業員がいきいきと活躍できる職場環境づくりを進めています。
健康状態・就業に関する指標
当社では、健康診断結果やストレスチェック結果などの健康指標に加え、平均残業時間、離職率、平均勤続年数などの就業指標を継続的に把握し、健康経営施策の改善に活用しています。
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2030年度 目標数値 |
||
|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 肥満者率（BMI 25以上） | 全年代 | 37% | 31% | 37% | 30% |
| 40歳未満 | 32% | 34% | 37% | 30% | |
| 喫煙率 | 38% | 36% | 29% | 30% | |
| 運動習慣者率※1（週2日以上） | 36% | 33% | 30% | 25% | |
| 睡眠率（睡眠により十分に休養が取れている者） | 75% | 71% | 70% | 75% | |
| 飲酒習慣（頻度が時々または毎日かつ飲酒量が清酒換算2合/日以上） | 9% | 13% | 20% | 10% | |
| 精密検査受診率 | 40% | 43% | 43% | ‐ | |
| 特定保健指導実施率 | 90% | 88% | 集計中 | ‐ | |
| 平均残業時間 | 17時間 | 17時間 | 17時間 | ‐ | |
| 離職率 | 2.56% | 2.47% | 2.44% | ‐ | |
| 平均勤続年数 | 8年10カ月 | 9年8カ月 | 10年1カ月 | ‐ | |
| 有給休暇 平均取得率 | 91% | 89% | 88% | ‐ | |
| 有給休暇 平均取得日数 | 14日 | 14日 | 15日 | ‐ | |
※各割合は、当該年度の対象者または回答者を基に算出しています。
※離職率および平均勤続年数は、各年度で同一の算定基準により算出しています。
活動内容
定期健康診断
全従業員を対象に定期健康診断を実施し、受診率100％を維持しています。
事後措置として、就業区分判定や、産業医による面接指導を行い、従業員の健康状態改善に繋げています。
ストレスチェック
従業員のこころの健康を守るため、年1回のストレスチェックを実施しています。個人の結果は本人以外に開示されず、プライバシーに配慮した受検環境を整えています。
また、高ストレス者への産業医面談の案内や、集団分析結果を活用した職場環境の改善に取り組んでいます。
| 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | |
|---|---|---|---|
| ストレスチェック受診率 | 86% | 79% | 80% |
| 高ストレス者率 | 14% | 20% | 12% |
感染症対策
インフルエンザ予防接種の費用を会社が負担し、従業員の感染予防と重症化予防を支援しています。
喫煙対策
2025年より段階的に禁煙DAYを設定。下記ロードマップを策定し、全社員協力のもと構内完全禁煙に向けての活動を進めています。
| 期間 | 禁煙DAY | ||
|---|---|---|---|
| 第0期 | 2025年 | 1~3月 | 第3水曜日/月(推奨) |
| 第1期 | 同 | 4~6月 | 第3水曜日/月 |
| 第2期 | 同 | 7~9月 | 第1・3火曜日/月 |
| 第3期 | 同 | 10~3月 | 全ての火曜日 |
| 第4期 | 2026年 | 4~9月 | 全ての火・木曜日 |
| 第5期 | 同 | 10~3月 | 全ての月・火・金曜日 |
| 2027年 | 4月~ | 構内全面禁煙 | |
卒煙支援
禁煙外来受診の費用負担補助を行うほか、社内で卒煙チャレンジャーを募集するなど、仲間と一緒に取り組める環境づくりを進めています。
人間ドック受診支援
2024年度より、30歳以上の従業員を対象に人間ドックの受診費用を会社が負担しています。2026年度からは、人間ドック受診特別休暇制度も導入し、より受診しやすい環境を整えています。
高齢者向け体力測定
65歳以上の従業員を対象に、2025年より体力測定を実施しています。健康状態の把握や体力維持の意識向上につながる機会として位置付けており、安心して働き続けられる環境づくりに役立てています。
健康に関するセミナー
従業員の健康課題に応じ、毎年度テーマを設定して健康セミナーを開催しています。
| 2025年度開催セミナー | ||
|---|---|---|
| 卒煙セミナー | 腸活セミナー | 腰痛セミナー |
健康情報発信
2025年より毎月1回、健康情報を発信しています。
内容は、社内で実施している健康経営推進活動の紹介や、豊田通商健康保険組合が発信する情報のまとめなど、多岐にわたります。継続的な情報提供により、従業員が日頃から健康づくりに取り組みやすい環境づくりを進めています。
働きやすい職場環境づくり
勤怠管理のデジタル化、有給休暇取得促進、時間単位年休制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度などを通じて、柔軟で働きやすい職場環境づくりを進めています。
また、愛知県「休み方改革マイスター企業」として認定を受けており、仕事と生活の両立を支援しています。
詳細ページ：愛知県 休み方改革マイスター企業認定制度（あいちYOU休ナビ）
健康経営の取り組み効果
ストレスチェックに健康経営に関する独自設問を追加し、健康経営に対する理解、健康行動、仕事のパフォーマンス等を継続的に確認しています。2026年度は79.4％から回答を得ました。
行動変容・意識変容に関する指標
| 指標 | 2026年度実績 |
|---|---|
| 健康経営の目的や方針を理解している従業員の割合 | 55.0% |
| 健康づくり活動や健康支援制度に満足している従業員の割合 | 75.0% |
| 健康情報を自身の健康管理に活用できている従業員の割合 | 43.8% |
| 健診結果や健康情報を参考に、生活習慣の改善や健康づくりに取り組んでいる従業員の割合 | 51.2% |
※割合は「そう思う」「まあそう思う」と回答した人の割合です。
生産性に関する指標
病気やけががない状態を100％とした場合の仕事の出来の自己評価は平均75.6％でした。
当社では、この結果をプレゼンティーイズム指標として活用しています。
総評
健康づくり活動や健康支援制度に対する満足度は75.0％となりました。また、生活習慣改善や健康づくりに取り組んでいる従業員は51.2％となっています。
今後は、健康経営に対する理解度の向上や健康情報の活用促進を図り、従業員の行動変容と生産性向上につながる施策を継続して推進していきます。
豊田通商健康保険組合との連携
豊田メタルでは、豊田通商健康保険組合と連携し、特定保健指導の受診勧奨やPep Upの活用促進、健康づくり活動への参加促進を行っています。
今後も健康保険組合との協働を通じて、従業員の健康維持・増進を推進していきます。
